事实劳动关系该如何确认

法律分析：
（1）确认事实劳动关系有明确的凭证和标准。在凭证方面，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招用记录、考勤记录等都能作为证明。并且工资支付记录和社保缴纳记录由单位承担举证责任。
（2）标准方面，用人单位和劳动者需符合主体资格，单位规章要适用于劳动者，劳动者接受单位管理并提供劳动，且该劳动属于单位业务组成部分。
（3）劳动者确认事实劳动关系时，要收集相关凭证。若与单位有争议，可申请劳动仲裁，仲裁时会综合各项因素判断。

提醒：
劳动者收集凭证时应注意留存原件，不同案情的证据要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者收集凭证：可积极收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招用记录、考勤记录等，以证明事实劳动关系。
（二）单位举证责任：当涉及工资支付凭证或记录、缴纳社保记录时，单位负有举证责任，劳动者可要求单位提供相关证据。
（三）申请劳动仲裁：若与单位就事实劳动关系存在争议，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁机构会综合考量各项因素进行判断。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.确认事实劳动关系的凭证：工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的工作证等能证明，招用和考勤记录也有用，前两项单位举证。

2.确认的标准：单位和劳动者具备主体资格；单位规章约束劳动者，劳动者受管理并提供劳动；劳动者的劳动属于单位业务一部分。

3.确认办法：劳动者收集凭证，与单位有争议可申请仲裁，仲裁时综合判断是否存在劳动关系。
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结论：确认事实劳动关系可参照相关凭证和标准，有争议时可申请劳动仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确认事实劳动关系有相应的凭证和标准。凭证方面，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招用记录、考勤记录等都有证明作用，且工资支付凭证或记录、社保缴纳记录由单位负举证责任。标准上，需用人单位和劳动者符合主体资格，单位规章适用于劳动者且劳动者受单位管理并提供劳动，劳动者提供的劳动是单位业务组成部分。当劳动者要确认事实劳动关系时，可收集相关凭证，若和单位有争议，可申请劳动仲裁，仲裁会综合考量各项因素判断。如果大家在确认事实劳动关系方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以提供专业的法律帮助。
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确认事实劳动关系可通过相关凭证和标准来判定。凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招用记录、考勤记录等，其中工资支付记录和社保缴纳记录由单位负举证责任。标准涵盖用人单位和劳动者符合主体资格，单位规章适用于劳动者且劳动者受管理并提供劳动，劳动者提供的劳动是单位业务一部分。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应主动收集如工作证、考勤记录等相关凭证，以便在需要时证明劳动关系。
2.若与单位就劳动关系存在争议，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构综合考量各项因素进行判断。
3.用人单位需妥善保管工资支付和社保缴纳记录等资料，履行好举证责任，避免不必要的法律风险。