什么情况公司不可以劝退员工

公司劝退员工不是想怎么做就能怎么做的，得依法依规来。法律明确规定了好些公司不能劝退员工的情形。要是员工正处于孕期、产期、哺乳期，公司就不能随便劝退。还有员工在本单位患了职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司也没权利劝退。另外，员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内，公司同样不能劝退。再有就是员工在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年的，公司也不能劝退。

而且公司劝退行为要是违反法律规定或者劳动合同约定，也是不行的。比如说没有跟员工协商一致，或者没有合法的理由就劝退。像随意拿经济性裁员当理由去劝退员工，可又不符合裁员法定条件，这种情况就是不被允许的。所以公司劝退员工必须得符合法律规定以及相关程序，不然这个劝退行为就是无效的，员工有权利去维护自己的合法权益。要是公司违法劝退，员工可以采取相应措施来保障自身利益。
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法律规定公司不能随便劝退员工，有好些情况都不允许。要是员工正处在孕期、产期或者哺乳期，公司就不能劝退。还有在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，被确认丧失了部分劳动能力的，公司也不能劝退。另外，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司同样不能劝退。再有就是在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年的，公司也没办法劝退。

要是公司劝退员工的做法违反了法律规定或者劳动合同的约定，像没有经过协商一致，也没有合法理由，那也是不行的。比如说随便找个经济性裁员的理由去劝退员工，可又不符合裁员的法定条件，这肯定不行。总之，公司想劝退员工，必须得符合法律规定，还得走相关程序，不然劝退行为就是无效的，员工有权利维护自己的合法权益。公司可别想随便把员工打发走，得按规矩来，不然就得承担后果。
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依据法律规定，公司在多种情形下不得劝退员工。其一，员工处于孕期、产期、哺乳期时，受法律特殊保护，公司不能进行劝退操作。其二，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，基于工伤保障，公司也不得劝退。其三，员工患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内，公司同样不可劝退。其四，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不具备劝退的合法性。

另外，若公司的劝退行为违反法律规定或劳动合同约定，也是不被允许的。比如未经与员工协商一致，或者没有合法理由，随意以经济性裁员为由劝退员工，而又不符合裁员法定条件，此类行为均属无效。总之，公司劝退员工必须严格符合法律规定及相关程序要求，否则其劝退行为不产生法律效力，员工有权依法维护自身的合法权益，通过合法途径要求公司承担相应责任，保障自身在劳动关系中的正当权益不受侵害。
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按照法律规定，公司在不少情况下不能劝退员工。像是员工处在孕期、产期、哺乳期的时候；员工在单位得了职业病或者因工作受了伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内；员工在单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年等。

另外，如果公司劝退员工的行为违反了法律规定或者劳动合同里的约定，像没经过协商一致，又没有合法理由等，也是不行的。比如说随便找个经济性裁员的理由去劝退员工，可又不符合裁员的法定条件。总之，公司要劝退员工得符合法律规定和相关程序，不然劝退行为就没效，员工有权利维护自己的合法权益。
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依据法律规定，公司在多种情况下不能劝退员工。像员工处于孕期、产期、哺乳期时；员工在单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或非因工负伤，处于规定医疗期内；员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年等。

另外，如果公司的劝退行为违反法律规定或劳动合同约定，比如未经协商一致、没有合法理由等，也是不被许可的。就像随意以经济性裁员为由劝退员工，却不符合裁员法定条件。总之，公司劝退员工要符合法律规定和相关程序，不然其劝退行为无效，员工有权利维护自身合法权益。