工伤期间工资标准是怎样的

1.工伤期间工资按停工留薪期工资标准执行。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利通常指正常出勤月工资应发数额，涵盖基本工资、奖金、津贴等。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经鉴定可适当延长，最多再延12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工伤期间工资按停工留薪期工资标准执行，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，此待遇通常涵盖基本工资、奖金、津贴等正常出勤月工资应发数额。停工留薪期一般以12个月为限，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，便停止发放原停工留薪待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若在工伤期间工资待遇等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤期间工资遵循停工留薪期工资标准，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资应发数额，涵盖基本工资、奖金、津贴等。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议用人单位严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工自身要了解相关政策，若权益受损及时向劳动监察部门反映或通过法律途径解决。劳动能力鉴定委员会应及时公平地进行确认工作，确保程序合法合规。
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法律分析：
（1）工伤期间工资遵循停工留薪期工资标准，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工经济权益。
（2）原工资福利待遇是正常出勤月工资的应发数额，涵盖基本工资、奖金、津贴等，全面维持职工收入水平。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，对期限作出合理限制。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，明确不同阶段待遇变化。

提醒：职工要留意停工留薪期的期限，及时申请鉴定；单位应依法支付停工留薪期工资，否则职工可咨询法律专业人士维权。
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（一）职工发生工伤需暂停工作治疗，所在单位应按正常出勤月工资的应发数额，包含基本工资、奖金、津贴等，按月支付工资，保障原工资福利待遇不变。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，要及时向劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长时间不超过12个月。
（三）评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。