对确认劳动关系仲裁不服要怎么办

法律分析：
（1）劳动者对确认劳动关系仲裁不服，自收到仲裁裁决书15日内可向人民法院提起诉讼，通过法院审判进一步争取权益。
（2）用人单位方面，若仲裁裁决为终局裁决，只有在有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况时，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（3）若仲裁裁决不属于终局裁决，用人单位可在15日内向法院起诉。
（4）进入诉讼程序后，双方都要遵循法院要求参与诉讼，积极提供证据来支撑自己的主张。

提醒：
处理此类纠纷需注意时间限制，避免逾期丧失权利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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对确认劳动关系仲裁不服，劳动者和用人单位有不同处理方式。劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。用人单位方面，若仲裁裁决为终局裁决，只有在有证据证明适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形时，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决；若不属于终局裁决，用人单位可在十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.对于劳动者和用人单位，在仲裁阶段就应充分准备证据，以保障自身权益。
2.若选择进入诉讼程序，双方都要严格按照法院要求参与诉讼，及时提供有效证据支持主张。
3.无论是申请撤销裁决还是起诉，都要注意法定期限，避免逾期丧失权利。
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结论：
对确认劳动关系仲裁不服，劳动者可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若遇终局裁决，在特定情形下30日内向中院申请撤销，非终局裁决则15日内向法院起诉，进入诉讼程序双方要按要求参与并举证。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，法律赋予了劳动者和用人单位在对确认劳动关系仲裁结果不满时的后面救济途径。劳动者的起诉期限是为了保障其合法权益，使其有机会在法院进一步主张自身诉求。而用人单位的区分处理，终局裁决有严格的撤销情形限制，保障了仲裁的权威性和效率，非终局裁决可起诉则给予用人单位维护权益的机会。在诉讼程序中，提供证据支持主张是双方的重要义务，这有助于法院查明事实、公平裁判。如果您在劳动仲裁及后面处理中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者对确认劳动关系仲裁不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（二）用人单位方面，若仲裁裁决为终局裁决，只有在有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况时，可在收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。
（三）若仲裁裁决不属于终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起十五日内，向法院起诉。
（四）进入诉讼程序后，双方都要按法院要求参加诉讼，并提供证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者对确认劳动关系仲裁不服，自收到仲裁裁决书15日内，可向法院提起诉讼。
2.用人单位方面，若仲裁是终局裁决，有证据证明法律适用错误、仲裁委无管辖权等情况，30日内可向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。
3.若不属于终局裁决，用人单位15日内可向法院起诉。
4.进入诉讼程序，双方按法院要求参与，提供证据支持诉求。