没签劳动合同离职怎么赔偿被开除

结论：
未签劳动合同且被开除，劳动者可获相应赔偿，包括未签合同的二倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金，维权需收集证据并按协商、投诉、仲裁等途径进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若其违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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1.未签劳动合同且被开除，劳动者有权获得赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要支付双倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
2.为保障自身权益，劳动者要收集证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料都可收集。
3.劳动者可先与单位协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付应有的赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）劳动者维权时，应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与单位协商解决，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情的赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年没签书面合同，用人单位要每月给劳动者两倍工资。
（二）违法开除赔偿：单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）维权方法：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签合同且被开除，劳动者可获赔偿。用工超1个月不满1年未签书面合同，单位要每月付双倍工资。

2.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

3.劳动者维权，先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。