解除劳动合同应该如何申报

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，双方需签订解除协议，明确关键事项，此方式体现双方自愿，保障双方权益，使解除过程规范有序。
（2）用人单位单方解除，因劳动者过错解除时，通知工会可保证解除决定的公平性和合法性；非因劳动者过错解除，提前通知或支付代通知金及经济补偿，是对劳动者权益的保障。
（3）劳动者单方解除，试用期提前三日、转正后提前三十日通知，是为了给用人单位合理的准备时间，保障用人单位正常运营。
（4）解除后，用人单位办理档案和社保转移、出具证明，劳动者办理工作交接，这些都是法定的附随义务，确保双方后续权益不受影响。

提醒：
不同解除情形的流程和要求不同，用人单位和劳动者都应严格按规定操作，避免因操作不当引发法律风险，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）协商一致解除：用人单位与劳动者签订解除协议，在协议里明确解除时间、经济补偿等关键事项。

（二）用人单位单方解除：
1.因劳动者过错解除：事先把解除理由通知工会，制作解除劳动合同通知并送达给劳动者。
2.非因劳动者过错解除：除按因劳动者过错解除的流程操作外，提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

（三）劳动者单方解除：试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知。

（四）解除后续：解除后，用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明，劳动者按约定办理工作交接。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.协商一致解除：用人单位和劳动者签解除协议，明确解除时间、经济补偿等。

2.用人单位单方解除：因劳动者过错的，先通知工会，再制通知送达；非因劳动者过错，除上述流程，提前30天书面通知或付1个月工资，支付经济补偿。

3.劳动者单方解除：试用期提前3天通知，转正后提前30天书面通知。

4.解除后续：单位15天内办档案和社保转移，出证明；劳动者按约定交接工作。
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结论：
解除劳动合同申报分协商一致、用人单位单方、劳动者单方等不同情况，且解除后用人单位和劳动者需完成相关手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致解除劳动合同，用人单位与劳动者签订解除协议明确关键事项。用人单位单方因劳动者过错解除，要事先通知工会、制作并送达解除通知；非因劳动者过错解除，除上述流程，还需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资及经济补偿。劳动者试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知可解除。解除后，用人单位十五日内办理档案和社保转移、出具证明，劳动者按约定交接工作。这些规定保障了解除劳动合同过程的规范有序，维护双方合法权益。如果在解除劳动合同过程中遇到法律问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.解除劳动合同申报分多种情况操作，需按相应流程进行。协商一致解除时，用人单位与劳动者签订解除协议，明确关键事项，保障双方权益。
2.用人单位单方解除分因劳动者过错和非因劳动者过错两种。因劳动者过错解除，要事先通知工会，制作并送达解除通知；非因劳动者过错解除，除上述流程，还需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.劳动者单方解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。
4.解除后，用人单位要在十五日内办理档案和社保转移手续、出具证明，劳动者按约定交接工作。

建议用人单位和劳动者都熟悉不同解除情况的流程，确保操作合法合规。用人单位应重视通知工会等程序，劳动者要遵守通知时间要求。