生病了老板欠工资不给，怎么办

法律分析：
（1）员工面对老板欠薪，协商是第一步，明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务，且保留协商记录，这是后续维权的重要凭证。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令老板限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。

（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后督促老板履行，此方式相对平和，利于解决问题。

（4）若前面方式都行不通，可在规定时效内申请劳动仲裁，要准备好相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，注意明确表达法律对按时足额支付工资的要求，同时通过录音、聊天记录等方式保留协商记录，为后续维权留证。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如工作证、工资流水等，以便监察部门更高效处理。
（三）申请劳动争议调解，达成调解协议后可要求老板提供履行承诺的时间节点和方式，并形成书面文件。
（四）申请仲裁时，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，还可收集同事证言等辅助证据。
（五）对仲裁结果不服起诉，要严格在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起，避免错过时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遭遇老板欠薪，可按以下途径维权：
一是协商，向老板表明按法律应按时足额付薪，保留协商记录。
二是投诉，协商不成可找劳动监察部门，其会责令老板限期支付。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，督促老板履行调解协议。
四是仲裁，上述不行可在一年内申请，准备好相关证据。
五是诉讼，对仲裁不服，十五日内可向法院起诉。
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结论：
老板欠薪，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工与老板协商时保留记录，可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力责令老板限期支付欠薪；劳动争议调解组织达成的调解协议也具一定约束力。若以上方式无果，员工可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据是关键。对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，能进一步保障自身权益。若在欠薪维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.员工面对老板欠薪有多种维权途径。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是有效的手段，员工应合理运用以维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-先尝试与老板协商，明确表达按时足额支付工资的法律要求，并留存协商记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
-也可申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促老板履行。
-若前面方法都不行，在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
-对仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内向法院起诉。