工伤住院后的工资怎么算

法律分析：
（1）工伤住院期间，员工工资待遇不变，所在单位需按月支付，保障员工在受伤期间的经济来源，让其安心治疗。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，不过伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。这既考虑到一般工伤的恢复时间，也兼顾了特殊情况。
（3）工伤职工评定伤残等级后，工资待遇停发，转而享受伤残待遇，以适应职工因工伤残后的新情况。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，减轻职工后续治疗的经济负担。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，保障职工得到必要的照顾。

提醒：
工伤认定和停工留薪期确认需按法定程序进行，不同伤情对应情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤住院，所在单位应按原工资福利待遇，每月按时支付工资。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，原工资待遇停止发放，开始按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤住院期间，工资按原工资福利算，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
工伤住院期间工资按原工资福利待遇由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，保障了工伤职工在住院期间的合法权益。停工留薪期的规定给予了职工合理的康复时间，单位按月支付原工资福利，让职工在受伤期间生活有基本保障。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段权益的衔接。而单位负责生活不能自理职工的护理，也体现了对职工全面的关怀。如果遇到工伤相关的复杂问题，或对工伤待遇等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的维护。
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1.工伤住院期间工资待遇明确，所在单位应按原工资福利待遇按月支付，停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格按照规定支付工资及承担护理责任，避免法律风险。
-工伤职工要及时了解自身权益，若单位不履行义务，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
-劳动能力鉴定委员会应高效准确地开展鉴定工作，保障职工合理延长停工留薪期的权益。