工作失职不是故意的怎么处理

结论：
工作非故意失职处理方式依单位规章和后果而定，未造成重大损失多内部处分，造成较大损失需担责，符合条件单位可解约，员工有异议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位有自主管理权可制定内部规章制度。当员工工作失职未造成重大损失，单位采取批评教育等内部行政处分，让员工改进是合理的。若失职导致较大损失，单位依据合同和规章让员工赔偿，且每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，这既保障了单位权益，也保护了员工基本生活。若失职符合法定解除情形，单位可依法解约。员工对处理结果有异议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能诉讼。如果您在工作失职处理方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供专业的法律建议。
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工作失职非故意时，单位处理方式多样，依据单位规章制度与失职后果严重程度来定。
1.失职未造成重大损失，单位多采取内部行政处分，如批评教育、警告、记过等，同时会要求员工总结经验、制定改进措施，这有助于员工认识错误并改正。
2.失职造成较大经济损失或严重后果，单位可按劳动合同约定和规章制度，让员工承担一定赔偿责任，但每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若符合法定解除情形，单位可依法解除劳动合同。
3.员工对处理结果有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。

建议单位完善规章制度，明确失职处理细则；员工认真履行职责，失职后积极承担责任、总结改进。
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法律分析：
（1）工作失职在非故意的情况下，单位处理会结合规章制度与失职后果。未造成重大损失时，单位常采用批评教育、警告、记过等内部行政处分，还会要求员工总结经验并改进。这是单位基于管理职能对员工行为的一种规范和引导。
（2）若失职造成较大经济损失等严重后果，单位能依据劳动合同和规章制度让员工担责赔偿，但每月扣除赔偿金额有限制，不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这保障了员工的基本生活权益。
（3）若失职符合法定解除情形，单位可依法解除劳动合同。员工对处理结果有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径解决，这为员工提供了维权途径。

提醒：
员工需熟悉单位规章制度，避免失职风险。若遇处理分歧，建议咨询专业意见分析应对。
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（一）对于非故意工作失职，若未造成重大损失，员工要虚心接受单位批评教育、警告、记过等处分，认真总结经验，按要求制定改进措施。
（二）若失职导致较大损失，员工需按单位规定承担赔偿责任，但要留意单位扣除赔偿金额是否合规，即每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）若单位以失职为由解除劳动合同，员工要判断是否符合法定解除情形，若不符可维权。
（四）员工对处理结果有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作非故意失职，处理办法看单位规章和后果严重度。未造成重大损失，单位或采取批评、警告等内部处分，还会让员工总结经验、制定改进措施。

2.若导致较大损失等严重后果，单位可按合同和规章让员工赔偿，每月扣钱不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。符合法定解除情形，单位可解约。

3.员工对处理结果不满，可协商、仲裁或诉讼解决。