签了合同公司能降工资吗

公司一般不能随意降低员工工资。劳动合同具有法律约束力，工资作为合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司未经员工同意擅自降工资，违反合同约定，员工有权要求按原合同支付工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可与公司友好协商，尝试解决工资降低问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4.但如果是员工不能胜任工作等法定情形，公司可依法调整岗位和工资，此时员工应配合公司合理安排。
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法律分析：
（1）公司和员工签订的劳动合同具有法律约束力，双方需按约定全面履行义务。工资是劳动合同重要内容，变更工资条款要双方协商一致且采用书面形式。

（2）公司未经员工同意擅自降工资，违反了劳动合同约定，员工有权要求公司按原合同支付工资。

（3）员工在遭遇公司擅自降工资时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

（4）若存在法定情形，如员工不能胜任工作，公司可依法调整其工作岗位并合理调整工资。

提醒：
员工遇到公司降工资情况要保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工应对公司擅自降工资的办法
1.要求公司按原合同支付工资，因为公司擅自降工资违反劳动合同约定。
2.与公司协商，和平解决工资争议。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

（二）公司合理降工资的情形
若员工不能胜任工作，公司可依法调整其工作岗位，进而合理调整工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.通常，公司不能随意降低员工工资。劳动合同有法律约束力，双方应按约定履行义务，工资变更需协商一致并书面确定。
2.若公司擅自降薪，违反合同约定，员工有权要求按原合同支付工资，还能通过协商、投诉、仲裁等维权。
3.但法定情形下，像员工不能胜任工作，公司可依法调岗并合理调薪。
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结论：
一般公司不能随意降员工工资，擅自降薪员工可维权，法定情形下公司可合理调薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳动合同依法订立就有法律约束力，工资是合同重要内容，变更需双方协商一致且书面确认。公司未经同意擅自降薪，违反合同约定，员工有权要求按原合同支付工资。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。但当存在法定情形，如员工不能胜任工作，公司可依法调岗并合理调薪。若你在工作中遇到工资调整方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。